Jämställdhetsgruppen

Läget är ojämställt. I Karlbergs bollklubb som i resten av idrottsvärlden och samhället i stort. Vi vill göra något åt det.

I Karlbergs bollklubb ska alla ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande, oavsett kön och könsidentitet. Först då uppnår vi idrottsrörelsens jämställdhetsmål.

Frågor som berör jämställdhet ska genomsyra all verksamhet i KB och inte stå för sig själv i en sidoverksamhet. Visionen är att jämställdhetsgruppen en dag ska upplösas för att den inte behövs längre.

Färre kvinnor än män engagerar sig ideellt inom idrott, i KB såväl som på nationell nivå. Dessutom slutar fler kvinnor både att träna och spela tidigare. Som ett led i att försöka ändra på det startar vi ett utbildnings- och nätverksprogram för klubbens kvinnliga ledare. Under 2023 arrangerar vi tio träffar med olika inriktningar som ledarfilosofi, fotbollsanalys, pedagogik och machokultur.

Karlberg startar nätverk för kvinnliga ledare

Du har väl inte missat KB:s jämställdhetsrapport? I den framkommer flera åtgärder som kan bidra till att vi blir en mer jämställd förening: utbilda våra tränare i idrottsrörelsens jämställdhetsarbete, sätta upp en jämställd kommunikationsplan och jobba med förebilder, för att ge några exempel. Rapporten ligger till grund för allt arbete i jämställdhetsgruppen.

Hur jämställda är Karlbergs BK i dag?

Jämställdhetsanalys i Karlbergs BK (öppnas i ny flik)

Karlbergs BK:s jämställdhetsrapport 2020 (pdf, öppnas i ny flik)

Rapporten har mynnat ut i flera projekt, vissa lite större och andra lite mindre, till exempel:

• Charlotte Ovefeldt, som arbetar med att utbilda inom jämställdhet och normer inom idrott, föreläste för alla ledare och vårdnadshavare.
• Kansliet fick en jämställd representation.
• Valberedningen fick en jämställd representation.
• Vårt damlag fick till en början svarta shorts. Nu har hela föreningen bytt till röda.
• KB har fått ett omklädningsrum för bara tjejer och damer.
• Vi har installerat gratis menstruationsskydd på våra toaletter
• Vi har startat ett kvinnligt ledarnätverk i klubben

Har du frågor, tankar eller idéer? Skicka ett mejl till emma.karke@karlbergsbk.se.

Gruppen består i dagsläget av Erica Froste, Sofia Nordenving, Johan Wallinder, Estelle Andersson, Emma Karke och Pontus Granström.

Idrottsrörelsen är en av Sveriges äldsta och största folkrörelser, och demokrati och allas rätt att delta utgör två av rörelsens grundprinciper. Men idrottsrörelsen startades av män och för män. Under årens lopp har därför strukturer befästs där den manlige idrottaren har utgjort normen.

I över 40 år har idrottsrörelsen arbetat med att försöka skapa en mer jämställd rörelse och i olika etapper fastställt ambitionen att idrotten ska vara lika för alla, oavsett kön och könsidentitet. Men realiseringen har varit en annan och rörelsen har, på olika nivåer, kritiserats för att arbeta för långsamt med måluppfyllelsen. Jämställdhetsmålen som formulerades under Riksidrottsföreningens (RF) stämma år 2017 var ett sätt att snabba på utvecklingen.

Idrottsrörelsens jämställdhetsmål 2025

• Det ska finnas lika möjligheter för alla, oavsett kön, att utöva och leda idrott. 
• Flickor och pojkar, kvinnor och män, ges lika möjligheter och villkor att utöva och leda idrott.
• Kvinnors och mäns, flickors och pojkars idrottsutövning värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt.
• Kvinnor och män har lika stort inflytande i beslutande och rådgivande organ. Inget kön ska vara representerat med mindre än 40 procent. 
• Fördelning av uppdrag, arbetsformer och villkor för beslutsfattande utformas så att kvinnor och män får lika stora möjligheter att medverka och påverka.
• Jämställdhetsperspektivet ska vara införlivat i den dagliga verksamheten och genomsyra alla verksamhetsområden.

Riksidrottsförbundets jämställdhetsmål (öppnas i ny flik)